●四川省现有技能人才总量达1107万人

●在全省以技能人员为主体的用人单位中，建立由首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工构成的“新八级工”职业技能等级(岗位)序列

●优先在“5+1”现代工业、“10+3”现代农业、“4+6”现代服务业以及经济社会发展急需、紧缺行业(领域)的大型企业、龙头企业实施

近日，《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》印发，明确四川全面推行“新八级工”制度的目标任务、实施范围、相关标准，以服务发展新质生产力，助力经济社会高质量发展。

“五级”变“八级”，打破技能人才晋升“天花板”

截至今年6月底，四川省技能人才总量达1107万人，其中高技能人才总量达241万人。这一庞大的技能人才队伍，为深入实施制造强省战略，加速构建现代化产业体系提供了有力人才支撑。

作为推进四川技能人才队伍建设高质量发展的具体举措，《四川省“新八级工”职业技能等级制度建设实施方案》完善了符合时代发展要求的职业技能等级制度，明确提出在全省以技能人员为主体的用人单位中，建立由首席技师、特级技师、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工、学徒工构成的“新八级工”职业技能等级(岗位)序列。

“到今年底，力争实现以技能人员为主体的省属国企启动实施‘新八级工’职业技能等级认定全覆盖，地方国企启动实施的达到50家，同时鼓励和支持大型优质民企启动实施。”人力资源社会保障厅相关负责人说。

据了解，“新八级工”是相对“老八级工”而言。上世纪50年代，我国开始实行“八级工”制度，从一级到八级分为8个等级，每个等级对应不同的技术水平、岗位职责和收入待遇。

改革开放后，“老八级工”逐渐被简化为初、中、高三级，后来又增加技师、高级技师，这就是目前的“五级”技能等级评价体系。但在生产实践中，有的技能工人三四十岁已经是高级技师，其职业发展不能得到进一步提升。但与此同时，随着经济结构的不断调整、产业结构的持续转型升级，社会对高技能人才的需求日益旺盛。

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